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      育才計劃

      教育培訓:

      公司全資為技術人員提供相關技術教育、培訓、考試的報名、資料、輔助課程等,包括:安全評價師、注冊安全工程師、注冊消防工程師等;公司定期開展內部培訓,由經驗豐富的公司內外部人員授課,拓展廣度,延展深度,及時更新技術。

      晉升模式:

      定期:公司每年根據公司的營業情況,在年底進行統一晉升員工;不定期:在年度工作中,對公司有貢獻,表現優異的員工,隨時予以晉升。

      薪酬結構:

      在薪酬管理方面,按照工資與責任掛鉤、激勵與目標掛鉤的原則,員工收入原則上由基本工資、績效工資、出差補助構成。

      公司福利:

      1.完善的內部培訓體系,崗位培訓,公平透明明晰的晉升雙通道;

      2.每天8小時工作制;

      3.入職辦理社會**(五險);

      4.遵行**規定的節假日,帶薪年假制度;

      5.拓展訓練、員工旅游、各種節日禮品等福利;

      6.**提供午餐。


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